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独家∣银监会再查理财“双录” 治理“飞单”等问题

2019-04-20 03:15 来源:东南网

  独家∣银监会再查理财“双录” 治理“飞单”等问题

  百度  人民网北京8月23日电(记者贾玥)为期一天半的全国来访接待工作会议22日在京落幕。  据悉,在受处理人员中,既包括省直部门、市直部门的干部,也包括县领导班子成员和县直部门的干部,还包括乡镇、站所以及村一级的干部。

全国统战部长会议精神为十九大以后统战工作确定了工作基调,对做好年统战工作进行全面部署。  与会代表纷纷结合各自工作实际,结合研究所发展战略、人才引进与稳定,团队建设及科技管理、后勤支撑等多个方面的实际问题,对领导班子提出了意见建议,并表达了对研究所未来发展的美好期望。

    《条例》共7章47条,明确规范了巡视工作的指导思想、巡视机构和人员、巡视范围和内容、工作方式和权限、工作程序,以及纪律与责任等,规定中央军委和陆军、海军、空军、火箭军、战略支援部队、武警部队党委实行巡视制度,建立专职巡视机构,重点对军级以上单位党委班子及其成员进行巡视,着力发现党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力,党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛,管党治党宽松软问题。  此外,办公厅党支部还积极利用重大活动组织、重要文稿起草等工作机会,抽调各处室青年同志组成专项任务组,引导他们在工作中发挥专长、发掘创意,高质量完成相关工作。

  党的十八大以来,党中央在清理党内法规的同时,也颁布了一系列新的党内法规,形成了党内法规制度建设的基本框架。随后,赵岩带头作对照检查,主动接受其他领导班子的批评。

老年大学开展了系列教学工作,满足了老同志老有所学的需求,丰富了老同志的精神文化生活,展现了老同志的风采。

    陈雷指出,老干部是党执政兴国的重要资源。

    上海市委常委、宣传部部长董云虎等在报告会前会见了报告团。”(记者陈磊)

  各部门要对标实施细则,结合实际修订完善细化,推动作风建设制度化、规范化、常态化;要聚焦突出问题,强力整治“四风”,深入排查“四风”问题特别是形式主义、官僚主义的新表现,重点查找在文风、会风、调查研究、审批监管、政务窗口服务等方面的问题,特别要针对表态多调门高、行动少落实差,只听楼梯响、不见人下来,以会议落实会议、以文件落实文件等突出问题对症下药,拿出过硬措施,切实加以整改。

  党总支书记赵岩代表领导班子作对照检查,围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实、担当负责、纠正‘四风’不止步、严格执行廉洁自律准则等六个方面认真查摆问题,提出整改措施。  会上,公安部、审计署、食品药品监管总局、国土资源部、交通银行、中国邮政集团公司等6个部门作了交流发言,中央国家机关95个部门的机关纪委书记参加了会议。

  成绩取得来之不易,这是全局广大干部职工兢兢业业、甘于奉献、真抓实干、砥砺奋斗的结果。

  百度  14时许,参与活动全体同志来到紫竹院公园,开展“健步走”、“踢毽子”、“跳绳”等丰富多彩的文体活动,通过各项活动安排,进一步增进了同事之间的交流。

    高度关注腐败“盲区”领域  近日发布的十九届中央纪委二次全会公报指出,当前反腐败斗争形势依然严峻复杂,全面从严治党决不能半途而废,必须以永远在路上的韧劲和执著,把“严”字长期坚持下去,一以贯之、坚定不移。  

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博士招聘热考验人才培养竞争力

来源:中国教育报2019-04-20 09:28
百度 这就要在坚持领导干部带头的同时,一级带着一级干,一级做给一级看,并加强纪律教育,强化纪律执行,让各级党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,抓早抓小、防微杜渐,坚决防止不良风气反弹回潮。

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  作者:韩娜

  “急招博士,年薪80万,求转发,求扩散,求推荐”……据《齐鲁晚报》报道,省内多所高校扎堆招博士,招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传。记者梳理多所高校的招聘简章发现,省内不少高校进入密集招聘期,各高校扎堆招人才,至少是博士以上学历,人数少则10多名,多则近百名。

  其实,不只是山东,其他省份博士招聘工作也是热度不减。一些地方高校对博士求贤若渴,诚意十足,有的甚至打出“急需引进博士,专业不限,根据不同专业,给予30万—60万不等一次性安家费,其他待遇可面谈面议”“分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题”等诱人条件。许多高校热衷招聘博士,既有主观原因也有客观原因。主观原因是近些年我国高校普遍加快发展脚步,许多学科与专业急需博士、教授等高端人才,即高校出于提高学术生产力和人才培养质量的需要,不得不在师资建设方面早作准备。

  客观原因正如报道中所言,为了满足对高校办学条件,如师生比、教师中博士硕士学位获得比例、具有高级职称师资比例等基本指标的考核需要,或为了应对新一轮学位授权审核评估。还有一些学校面临转型升级,如从学院升级为大学,也需要全面提升硬件条件。另外,我国经济社会多年来快速发展,各行各业对高端人才需求强烈,倒逼高校不断提高办学水平,从而使得具有博士学位的优秀师资成为你争我抢的“香饽饽”。

  一边是高校对博士需求旺盛,一边是教育主管部门不断出台相关政策,如发布包括《教育部办公厅关于进一步规范和加强研究生考试招生工作的通知》和《教育部办公厅关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》在内的研究生招生培养文件,对博士培养的入口和出口严格把关,进而拉大了优秀博士的求大于供。应该说,高校招聘博士是好事,持续旺盛的需求使得博士培养单位必须把好关,同时督促招聘博士的高校爱惜人才,即不能只招而不培,只拿数量说事,将博士数量作为招生或宣传的噱头,或只为迎检评估,这样既违背了博士生培养的初衷,也造成了人才的浪费。

  之所以需要强调这一点,是因为学校与所招博士之间是一种互利互惠、相互成就的关系。尤其是在建设一流高校、一流学科的大背景下,学校发展离不开优秀师资,需要高水平教师来助推办学水平和专业能力的全面升级。包括博士在内的优秀人才,也需要学校给予广阔的发展空间、良好的工作环境、良性竞争的学术氛围。对于办学水平相对较弱的高校,更要珍惜博士资源,类似“无论男博士还是女博士,只要抢到就是赚到”等抢占先机的想法,虽然可以理解,但要认识到,这只是人才招聘的初级阶段,后续的人才发展环境营造才是工作的重中之重。

  优秀师资历来是一种稀缺资源,就像报道中专家所描述的,“目前博士不是太多,而是优秀博士太少”。既然优秀博士难求,因此一旦招来博士,不能变成一锤子买卖,要充分发挥其作用,培养其逐渐成为专业发展的骨干力量,乃至学科带头人。相对而言,在营造人才发展环境上做文章,在提升博士培养的软环境上下力气,才是可取之道,也有助于招来更多的优秀博士。特别是对于边远地区的高校而言,招聘博士与名校相比确实存在劣势,如果基于博士更广阔的发展空间,反而能在博士招聘大战中占得先机,实现博士自身发展与学校办学水平的双赢。

  说到底,博士招聘热是人才的竞争,也是学校师资待遇、办学能力的竞争,更是人才培养环境的竞争,而后者从长远来看无疑是博士招聘的利器,也是学校弯道超车的核心竞争力。(韩娜)

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