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2019-04-23 23:59 来源:黄河 新闻网

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    3月22日上午,浙江遂昌城郊的一个廉租房里,74岁的盲人老太太毛岳群不断向邻居重复,语气里满满的满足:这是我外孙女给我买的鞋子,她知道疼人了!  外孙女其实和老太太并无血缘关系,她叫徐阳,今年17岁,一生下来就被亲生父母遗弃,民政部门将徐阳寄养在毛岳群家里。  张山营镇政府相关负责人表示,以海坨滑雪队为代表,该镇希望依托冬奥会的筹办举办,让更多村民投身冰雪产业。

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[联建联创]龙头企业工会建设发挥“龙头”作用

广西新闻网防城港4月21日讯(记者周隆富 通讯员洪高雅)一家龙头企业,通过“联建联创”的模式,让工会组织在关联企业全面铺开,不但加强了产业间的紧密合作,更使得关联企业的员工福利和凝聚力得到提升。这家上思县的龙头企业,就是广西上上糖业有限公司(以下简称“上上糖业”)。这家公司不断研创工会建设模式,破解了当地非公有制企业工会组建存在空白的问题。

联合6家关联企业开展工会建设

上上糖业是一家有着数十年历史的老牌企业,全公司近千名职工,全部加入了工会组织,企业的工会建设较为成熟和完善。工会为企业发展、文化建设、员工保障方面发挥了重大作用。

“光自己发展了不行,得带动和企业有关的产业。”上上糖业意识到,工会建设不能只关着门来开展,得走出去。2018年2月以来, 上上糖业工会以完善机制为重点,大力实施对该公司产业链上的供应商进行摸底,从具有一定规模的产业链企业中,筛选出配套的物流仓储、供应链、汽车运输等共6家关联单位,开展“联建联创”工作布署。

上上糖业工会制定了《公司工会“联建联创”工作方案》,明确工作机构、工作内容、工作职责,要求每月与“联建联创”企业召开一次信息沟通会,互通工会工作信息,交流经验和做法。

加入工会 会员收获“两丸”

4月18日上午,当地的运蔗司机磨师傅,开车到上上糖业公司外排队等待缷货。磨师傅所挂靠的运输公司,在上上糖业工会的指导下,2018年9月也成立了工会组织,磨师傅和其他100多名运蔗司机一起,加入了工会组织,成为了工会会员。磨师傅告诉记者,加入工会之后,他觉得收获了不少。

磨师傅所说的收获,首先是上思县总工会为他们提供的“定心丸”。因为常开车在外跑运输,不可预见的风险较多,为了让加入工会的司机们安心跑运输,上思县总工会给这些司机会员购买了意外伤害险,为这些会员提供了一份有力的保障。

第二个收获,是上上糖业给他们带来的“安全丸”。自从支持运输企业建立了工会组织后,上上糖业联合这些企业开展安全培训。培训邀请了交警、安监、运管等部门的负责人前来进行安全培训。

18日当天,记者注意到,在上上糖业公司外排队缷货的运蔗车,跟往年相比,装载的甘蔗高度明显矮了不少。磨师傅告诉记者,这都得益于上上糖业工会组织开展的安全培训,“钱挣多少是另外一回事,要是发生个意外,那就划不来了。”磨师傅说,蔗地的道路并不好走,坡陡、路弯、坑多,如果装得过高,车辆很容易发生侧翻。

“联建联创”创出工会建设新模式

自2018年2月以来,上上糖业工会指派专人,负责与关联企业工会的联系,根据关联企业的实际情况制订相应的联建计划和措施,同时将上上糖业工会工作做法传递到各配套生产企业当中。工会组织规范化建设、工会各项工作制度、职工队伍素质提升、企业文化建设、企业民主管理、企业劳动关系协调机制、工会干部队伍建设等,这些优秀的工作经验和工作做法能指导各关联企业开展工会工作,解决了关联企业在工作中的各种疑惑和困难。

2018年下半年,上上糖业工会定期安排工会工作人员,到各关联企业进行工会工作的具体指导,工作指导的重点放在签订集体合同与工资协商集体合同,组织开展单位劳动竞赛,发挥工会的维护职能等方面,以促进产业链上企业工会工作的全面发展。

上上糖业有较为规范和完整的技能人才培养体系,如化验工、仪表工、电焊工、钳工、车工、叉车驾驶等工种的培养较为成熟。上上糖业工会邀请了关联企业员工,参加上上糖业员工岗位练兵和技术比武大赛,着力提升关联企业员工队伍的技能水平,增强关联企业的市场竞争力,为产业链上的员工搭建一个更广阔的技术学习平台。

针对关联企业在劳动争议调解方面的难点和薄弱点,当企业员工与用人单位发生劳动争议或劳动纠纷时,由上上糖业工会牵头,召集当事单位工会、人力资源部、当事人,以及上上糖业法律顾问召开劳动协调会议,让劳资双方心平气和地坐下来协商,争取努力解决问题和争议,力争让劳资双方都获得满意的结果。

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